SGK'nın ödediği gelirin peşin sermaye değeri, iş kazası tazminatından otomatik olarak tam tutarıyla düşülmez; mahsup, kurumun gerçekten rücu edebildiği kısımla sınırlıdır. Bu ayrımı bilmek, tazminat hesabının gerçek zararı ne kadar karşıladığını anlamanızı sağlar.

Meslek hastalığına bağlı tazminat davalarında zamanaşımı, iş kazasından farklı olarak hastalığın ortaya çıktığı günden değil, mesleki kaynağının resmî olarak kesinleştiği tarihten işler. Bu kesinleşme anının nasıl belirlendiğini ve neden bu kadar tartışmalı olduğunu anlatıyoruz.

Arabuluculuk anlaşma belgesi imzalandıktan sonra ek tazminat talep etmek her zaman mümkün değildir. Bu yazıda hangi hâllerde mümkün olduğunu ve hangi hâllerde olmadığını hukuki çerçevesiyle bulacaksınız.

İş kazası sonrası imzalatılan ibraname her zaman bağlayıcı değildir. TBK m.420'nin dört şartını ve Yargıtay'ın bu şartları neden birlikte aradığını inceliyoruz.

İş kazasında işverenin sorumluluğu saf bir kusur değerlendirmesiyle sınırlı değil. TBK m.417 çerçevesinde işverenin ne zaman sorumlu tutulacağını ve tartışmanın hangi noktada düğümlendiğini anlatıyoruz.